La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que ha participado en la Reunión de Ministros de Empleo del G-20, que se celebra en Bad Neunahr (Alemania), ha anunciado que el Gobierno español creará en los próximos meses un Comité de expertos para realizar aportaciones al Informe sobre el futuro del trabajo.

Este grupo de expertos elaborará un Libro Blanco para responder a retos como la digitalización, que servirá de aportación a los debates que tendrán lugar en 2018 sobre el futuro del trabajo en el marco del G-20.

En relación al futuro del trabajo, la ministra hizo referencia a la Conferencia celebrada hace unas semanas en Madrid, asegurando que nuestro país seguirá “contribuyendo” a esa iniciativa en el marco de la OIT, así como la que impulsará la OCDE.

Báñez recordó que los objetivos de España en materia de empleo siguen siendo dos. A corto plazo, recuperar los 20 millones de empleos perdidos durante la crisis económica, un objetivo que ve posible con la creación de 500.000 empleos al año. Y, a medio y largo plazo, trabajar en la “agenda del talento”.

La Ministra de Empleo y Seguridad Social subrayó la importancia de la “estabilidad en el empleo”, que no sólo ofrece tranquilidad a los trabajadores sino que es también “una herramienta de competitividad”. Y señaló que es “imprescindible” apostar por el modelo de la Flexiseguridad, que “permite situar el despido como último recurso y consolidar una mejora de la contratación indefinida”.

La ministra puso en valor la experiencia de España que en los últimos años ha pasado de la recesión a ser la economía desarrollada que más crecerá este año. Y de ser el país de la zona euro que más empleo destruía, a liderar, junto a Alemania, la creación de empleo entre los 19 países del euro.  Los datos de la última EPA, muestran que España ha recuperado el 72% del empleo indefinido, por encima del temporal, que ha crecido un 33%.  “Somos conscientes de que queda mucho por hacer, afirmó la ministra, quien señaló que España tiene por delante dos retos esenciales, “cultivar” y “atraer” el talento.  “Compitiendo en talento, no en costes bajos, sacando el mejor partido de la globalización y reforzando nuestro compromiso con nuestras cadenas globales de suministro”, remarcó.