La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) ha organizado el próximo jueves 14 de junio en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), un Encuentro en el que se trabajará de forma dinámica en dos mesas redondas, bajo el título ‘Igualdad de género en la empresa’.

Esta acción va dirigida al tejido empresarial de la Comunidad y cuenta con la colaboración y financiación de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, según informó la patronal. Sus objetivos son dar a conocer las ayudas públicas para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género, además de sensibilizar a los empresarios de la Comunidad sobre la importancia de la empleabilidad en el sector femenino.

CECALE y FAE “son conscientes de que la empleabilidad femenina en estas últimas décadas ha cambiado de forma muy notoria, pues continúa existiendo una vulnerabilidad y desigualdad social y laboral notable hacia la mujer”. Por ello, consideran necesario que las empresas de Castilla y León “adquieran una mayor concienciación”.

Este encuentro será presentado por el delegado territorial de la Junta de Castilla y León en Burgos, Baudilio Felipe Fernández-Mardomingo; y la secretaria general de FAE, Emiliana Molero. Comenzará con una primera mesa redonda, donde se abordarán las “medidas y ayudas para la implantación de acciones de igualdad en la empresa”, que serán expuestas por la jefa de Sección de Mujer de la Junta de Castilla y León en Burgos, Mª Begoña Fernández. En dicha mesa, también se dará a conocer el Programa IO Empresas de la Administración regional.

A continuación, María Martínez, coordinadora del Programa Empleo y Mujer (PEMCYL) de la Junta de Castilla y León en Burgos, expondrá a los asistentes el funcionamiento de dicho programa y expondrá experiencias y buenas prácticas de contratación e igualdad en la empresa. Además, analizará los incentivos para las empresas que contraten a víctimas de violencia de género y la relevancia de su inserción laboral.

En una segunda mesa redonda, varias empresas participantes presentarán las buenas prácticas que han implantado en su entidad, así como sus experiencias, abriendo un debate o coloquio final con el resto de asistentes a la jornada.